कोड-स्विचिंग: इसका क्या मतलब है और लोग इसे क्यों करते हैं?

एक युवा अश्वेत महिला के रूप में आगे बढ़ते हुए, मेरी माँ ने मुझे हमेशा 'उचित' अंग्रेज़ी बोलने के लिए प्रोत्साहित किया, जो किसी भी सांस्कृतिक बोलचाल से मुक्त थी, खासकर जब मेरे शिक्षकों या गैर-काले साथियों से बात कर रही थी। थोड़ा मुझे पता था, मुझे सिखाया जा रहा था कि बड़े पैमाने पर मानदंडों को आत्मसात करने के लिए मेरे सामाजिक व्यवहार, भाषा और उपस्थिति को कैसे बदलना है।

विश्वकोश ब्रिटैनिका के अनुसार, कोड-स्विचिंग को शुरू में संदर्भित किया गया था। जिस तरह से अंग्रेजी के अलावा अन्य भाषा बोलने वाले लोगों ने दोनों के बीच निर्बाध रूप से स्विच किया। जैसे-जैसे समय बीतता गया, कोड-स्विचिंग ने एक नया अर्थ लिया। यह अब किसी भी संदर्भ में आसपास के प्रमुख परिवेश के अनुकूल एक हाशिए पर या कम पहचान वाली पहचान के किसी भी सदस्य को संदर्भित करता है।

कोड-स्विचिंग दो प्रकारों में विभाजित है: भाषा-आधारित और संस्कृति-आधारित, मनोवैज्ञानिक के अनुसार। बेवर्ली टैटम, पीएचडी, रेस रिलेशंस विशेषज्ञ और कैफेटेरिया में एक साथ सभी काले बच्चे क्यों बैठे हैं इसके लेखक? और रेस के बारे में अन्य बातचीत। '' एक द्विभाषी व्यक्ति कुछ लोगों से बात करने के लिए एक भाषा का उपयोग कर सकता है, और दूसरी भाषा बोलने के लिए, या घर पर एक भाषा, स्कूल में दूसरी भाषा का उपयोग करता है। 'सांस्कृतिक कोड-स्विचिंग समान है, लेकिन केवल भाषा तक सीमित नहीं है। यह अन्य सांस्कृतिक अभिव्यक्तियों के साथ-साथ पोशाक की शैली, शारीरिक ढंग और आत्म-प्रस्तुति के अन्य रूपों का भी उल्लेख कर सकता है। '

काले और हिस्पैनिक अमेरिकी-विशेष रूप से युवा, कॉलेज-शिक्षित अफ्रीकी अमेरिकी-आवश्यकता महसूस करते हैं। प्यू रिसर्च के अनुसार, अपने सफ़ेद सहकर्मियों के साथ अपने व्यवहार को कोड-स्विच या बदलने के लिए।

अक्सर एक जीवित रणनीति माना जाता है, कोड-स्विचिंग किसी भी सामाजिक पहचान के साथ हो सकती है, Myles Durkee, PhD, एक सहायक प्रोफेसर कहते हैं मिशिगन विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान का अध्ययन जो कोड-स्विचिंग के मानसिक और शारीरिक प्रभावों का अध्ययन करता है। 'कोड-स्विचिंग एक अलग भीड़ या दर्शकों को अपील करने के लिए किसी के व्यवहार में बदलाव या हेरफेर कर रहा है,' वे बताते हैं। 'एक काले आदमी के रूप में, अगर मैं मुख्यतः सफेद कार्यस्थल में काम करता हूं, तो मैं अपने नस्लीय व्यवहार को सफेद संस्कृति मूल्यों के मानदंडों को समायोजित करने के लिए स्थानांतरित कर रहा हूं,' डर्की स्वास्थ्य को बताता है। 'जब भी व्यवहार संबंधी व्यवहार या पहचान से जुड़ी एक दृश्य प्रोफ़ाइल होती है, तो एक व्यक्ति इसके आधार पर कोड-स्विच कर सकता है।' यह धार्मिक पहचान, सामाजिक वर्ग या यहां तक ​​कि यौन पहचान के लिए जा सकता है।

कोड-स्विचिंग के कुछ उदाहरणों में प्रमुख संस्कृति में आत्मसात करने के लिए आपकी भाषा या बोली को बदलना शामिल है। इसमें मुख्य रूप से अंग्रेजी बोलना शामिल हो सकता है यदि आपकी पहली भाषा स्पेनिश है या किसी अन्य परिवेश में मानक अमेरिकी अंग्रेजी बोल रहा है, भले ही आप आमतौर पर अफ्रीकी अमेरिकी वर्नाक्युलर इंग्लिश (एएवी), अंग्रेजी की एक और बोली घर पर या परिवार के साथ बोलते हैं।

आम तौर पर बोलते हुए, कोड-स्विचिंग किसी अन्य व्यक्ति के साथ संवाद करने के प्रभावी तरीके खोजने के बारे में है, 'टैटम कहते हैं। 'यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति से किसी भाषा में बात करता है तो दूसरा व्यक्ति समझता है या उस शैली में जो उस व्यक्ति को सहजता से रखता है, उस व्यक्ति के साथ संबंध बनाने की संभावना बढ़ जाती है। ’

कोड-स्विचिंग भी हो सकता है। आपके द्वारा पर्यावरण के आदर्श को फिट करने के लिए अपनी उपस्थिति में फेरबदल करने के बारे में। इसमें कपड़ों के बदलाव और विशेष रूप से काले महिलाओं, केशविन्यास शामिल हो सकते हैं। '' मेरे शोध में, मैंने पाया कि ब्लैक एंड व्हाइट महिलाओं को हेयर स्टाइल के व्यावसायिकता के बारे में बहुत अलग धारणाएं हैं, '' डर्की कहते हैं। 'अश्वेत महिलाओं को लगता है कि उनकी प्राकृतिक, असंसाधित हेयर स्टाइल अभी भी पेशेवर है, लेकिन सफेद महिलाओं को इसके विपरीत लगता है।' कबूतर अनुसंधान अध्ययन के अनुसार, काली महिलाओं को काम के लिए सोशियल से मिलने के लिए अपने प्राकृतिक बालों को बदलने की 80% अधिक संभावना है।

जब कुछ सीमांत समूहों के साथ जुड़ा एक दृश्य प्रोफ़ाइल होता है, तो एक सदस्य। उन समूहों में उनकी संस्कृति या धर्म के साथ पारंपरिक पोशाक सहयोगी से बच सकते हैं। वे अपने सामाजिक वर्ग से परे पोशाक के लिए भी प्रयास कर सकते हैं जब एक ऐसे वातावरण में प्रस्तुत किया जाता है जो इसकी मांग करता है।

'प्रायोगिक और सहसंबंधी दोनों कार्यों से, कोड-स्विचिंग के कार्यस्थल में इसके लाभ हैं, विशेष रूप से काले व्यक्तियों के लिए,' दुर्खी कहते हैं। 'कार्यस्थल में कोड-स्विच करने वाले काले लोगों को काले और सफेद दोनों सहयोगियों द्वारा अधिक पेशेवर माना जाता है।'

'जब एक कलंकित समूह का व्यक्ति (जो नस्ल, नस्ल, भाषा पर आधारित हो सकता है,) टाटम कहते हैं, "यौन अभिविन्यास, आदि) एक गैर-कलंकित समूह में लोगों के साथ बातचीत कर रहे हैं, फिट होने और स्वीकार किए जाने के लिए अपने समूह की सदस्यता को खेलने के लिए कोड-स्विच कर सकते हैं।" 'इससे ​​उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिल सकती है या स्कूल में शामिल महसूस किया जा सकता है।'

सांस्कृतिक कोड-स्विचिंग के अक्सर अवचेतन स्तरों को देखते हुए कि लोग रोजगार करते हैं, साथ ही सांस्कृतिक कोड-स्विचिंग की स्व-रिपोर्ट की गई प्रकृति अध्ययन, डर्की का मानना ​​है कि कई लोग यह समझ सकते हैं कि वे कोड-स्विचिंग कितनी बार कर रहे हैं — इससे लाभ या कमियों का दस्तावेजीकरण करना कठिन हो जाता है।

डर्की का शोध न केवल मानसिक प्रभावों बल्कि व्यक्तियों पर कोड-स्विचिंग के शारीरिक प्रभावों को उजागर करता है। 'जब हम लोगों को कोड-स्विच करने के लिए मजबूर करते हैं जब यह उनके लिए स्वाभाविक नहीं होता है, तो यह अब एक तनाव है,' डर्की कहते हैं। यह एक तनाव है जो हम लोगों को हाशिए की पहचान से दूर कर रहे हैं, और यह पेशेवर राडार पर होना चाहिए। ’

यह देखते हुए कि कई लोग अपने व्यवहार को बदलने के लिए या पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए, क्षमता को बदलते हैं। कोड-स्विच वास्तव में एक कौशल सेट है - जिसे टाटम और दुर्की के अनुसार विकसित किया जा सकता है और उस बिंदु पर महारत हासिल की जा सकती है जहां यह अवचेतन रूप से होता है। डर्की कहते हैं, 'पहले आपको कमरे को पढ़ना होगा, दर्शकों को समझना होगा और फिर उन संकेतों को प्रदर्शित करने के लिए जल्दी से उन संकेतों को चुनना होगा और इसे प्रामाणिक दिखाना होगा।' 'यदि प्रभावी ढंग से काम नहीं किया जाता है, तो आपके दर्शक' बहुत कठिन प्रयास करने 'के लिए आपका नकारात्मक मूल्यांकन कर सकते हैं।' क्योंकि यह एक अवचेतन व्यवहार बन जाता है, मानसिक स्वास्थ्य जोखिमों को कम से कम किया जा सकता है।

न तो टैटम और न ही डर्की कोड-स्विचिंग को हानिकारक मानते हैं अगर ऐसा किया जाता है-बल्कि जीवित रहने या व्यक्तिगत उन्नति के साधन के रूप में। क्यों एक व्यक्ति कोड-स्विच इस बात पर निर्भर करता है कि क्या उनका वातावरण सख्त आत्मसात करने वाली संस्कृति को बढ़ावा देता है या विविधता और अंतर को बढ़ावा देता है। टाटम कहते हैं, "दूसरों के साथ आम ज़मीन तलाशने की कोशिश खुद के लिए हानिकारक नहीं है।" 'ऐसा करना हानिकारक हो जाता है अगर आपको ऐसा करने के लिए अपनी खुद की पहचान से इनकार करना पड़े।'