जब आप अपनी नौकरी से निकालते हैं या नौकरी से निकाल दिया जाता है तो अपने बीमा लाभों को कैसे रखें

अपनी नौकरी खोने या छोड़ने का मतलब यह नहीं है कि आपको तुरंत अपना बीमा कवरेज खोना है। (ISTOCKPHOTO) यदि आप अपने नियोक्ता को छोड़ते हैं - चाहे स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से - आपको अपने बीमाकर्ता द्वारा कवर किए जाने के लिए कदम उठाने की आवश्यकता है। जब आपके पास मधुमेह, हृदय रोग या कैंसर जैसी पुरानी स्थिति होती है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप कवरेज में किसी भी तरह के विराम से बचें जो एक पूर्व-शर्त-बहिष्करण को ट्रिगर कर सकता है। यह एक ही डॉक्टरों का उपयोग जारी रखने की आपकी क्षमता में सभी अंतर ला सकता है, खासकर यदि आप महत्वपूर्ण उपचार प्राप्त करने के बीच में हैं। 'बदलती नौकरियों के इर्द-गिर्द उत्तेजना की लहर में-खासकर तब जब आप बिछाए जा रहे हों- आपका मन स्वास्थ्य बीमा के अलावा दूसरी चीजों पर हो सकता है,' डायबिटीज एसोसिएशन ऑफ ग्रेटर क्लीवलैंड के उपाध्यक्ष और चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर हेलेन डमस्की कहते हैं, जो मरीजों को परेशान करते हैं। स्वास्थ्य बीमा मुद्दों पर। 'बहुत से लोग preexisting- शर्त बहिष्करण पर पर्याप्त ध्यान नहीं देते हैं। इसके लिए उसकी तलाश बहुत महत्वपूर्ण है। '

आप क्या सोचते हैं - इससे पहले कि आप अपनी नौकरी छोड़ दें- आपके और आपके परिवार के लिए सबसे अच्छा विकल्प बनाने के लिए।

आपको चाहिए। रहना या जाना?
कुछ मामलों में, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को बनाए रखने की आवश्यकता कैरियर के विचारों से आगे निकल सकती है। अमेरिकन कैंसर सोसाइटी के मुख्य चिकित्सा अधिकारी ओटिस ब्रॉली कहते हैं, "मुझे कुछ रोगियों को नौकरी में रहते हुए भी बेहतर ऑफर मिले क्योंकि वे अपना स्वास्थ्य बीमा नहीं खोना चाहते थे।" 'मुझे पता है कि एक मरीज को संघीय सरकार के लिए काम करने की नौकरी मिल गई है, क्योंकि संघीय स्वास्थ्य बीमा नहीं करता है। तुलना के लिए एक नए नियोक्ता स्वास्थ्य योजना को ध्यान से देखें, और अब आप जो डॉक्टर और विशेषज्ञ देख रहे हैं, उसके साथ निरंतर उपचार के महत्व को तौलें।

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1985 के समेकित सर्वहितकारी बजट सुलह अधिनियम के तहत, आमतौर पर COBRA के रूप में संदर्भित, आपको और आपके परिवार को नौकरी छोड़ने के बाद 18 महीने तक अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच बनाए रखने का अधिकार है। इसका मतलब है कि आपको वही कवरेज मिलेगा और वही डॉक्टर जो अब आपके पास हैं। आपको कवरेज के 100% (अपने नियोक्ता के साथ लागत को साझा करने के बजाय) के लिए भुगतान करना होगा, लेकिन यह अभी भी अपने आप पर एक समान नीति खरीदने से सस्ता है (हालांकि जरूरी नहीं कि अवर लाभों के साथ नीतियों के रूप में सस्ता हो)। यदि आप सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो आप और आपके परिवार को अतिरिक्त 11 महीने का कॉबरा कवरेज मिल सकता है, और यदि आपके पति या पत्नी के माध्यम से कोबरा कवरेज है और आपको तलाक मिल जाता है, तो आपको और आपके बच्चों को अतिरिक्त 18 महीने मिल सकते हैं। अपने COBRA अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की इस सूची पर जाएं। अलग-अलग राज्य भी सुरक्षा के अपने वर्गीकरण की पेशकश करते हैं, इसलिए उन पर गौर करना सुनिश्चित करें।

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पहले 'नहीं' मान लें। अंतिम धन और स्वास्थ्य के बारे में अधिक पढ़ें

अपने जीवनसाथी नियोक्ता-प्रायोजित समूह योजना में देखें। यदि आप शादीशुदा हैं, तो अपने पति या पत्नी के स्वास्थ्य योजना में शामिल होना COBRA से सस्ता विकल्प हो सकता है। 1996 के स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम के तहत, आपको अपने पति या पत्नी की स्वास्थ्य योजना में अगले नामांकन की अवधि तक इंतजार किए बिना और पूर्व-शर्त बहिष्करण को ट्रिगर किए बिना नामांकन करने का अधिकार है। इसे "विशेष नामांकन" कहा जाता है। यदि आप इसके बजाय COBRA का उपयोग करने का चुनाव करते हैं, तो आपके पास COBRA कवरेज की अधिकतम अवधि समाप्त होने के बाद विशेष नामांकन का एक और अवसर है, या आप किसी भी नियमित ओपन-नामांकन अवधि के दौरान अपनी जीवनसाथी नीति पर स्विच कर सकते हैं।

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एक विकल्प जो आपको पैसे बचा सकता है वह है अपने और अपने पति को कोबरा में दाखिला लेना लेकिन सरकारी कार्यक्रमों के माध्यम से अपने बच्चों के लिए कम लागत वाला बीमा प्राप्त करना। ऐसे परिवार जो अपने बच्चों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा खरीदने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, वे संघीय राज्य बाल स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम (SCHIP) के माध्यम से उनके लिए कवरेज प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें लगभग छह मिलियन अमेरिकी बच्चे शामिल हैं। प्रत्येक राज्य अब कम या बिना किसी लागत के, बिना माता-पिता के काम कर रहे बच्चों के लिए कवरेज प्रदान करता है। हालांकि, कई राज्यों ने तीन महीने या उससे अधिक की प्रतीक्षा अवधि को लागू किया है, जब बच्चे को निजी स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किया गया था। अपने राज्य के लिए आय सीमा और पात्रता के बारे में जानने के लिए, इंश्योर किड्स नाउ के लिए वेबसाइट पर जाएं! अमेरिका के स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग का एक राष्ट्रीय अभियान।

62 दिनों से अधिक के बीमा कवरेज में अंतराल से बचें
यदि आपके पास एक ऐसी चिंताजनक स्थिति है जिसके लिए आप वर्तमान में उपचार प्राप्त कर रहे हैं, तो आप 62 दिनों से अधिक के कवरेज में अंतराल से बचने की कोशिश करना चाहते हैं, जो बना देगा जब आप नई बीमा कवरेज प्राप्त करते हैं, तो आपकी बहिष्करण स्थिति एक बहिष्करण अवधि के अधीन होती है। "यदि आपके पास अपनी अगली नौकरी शुरू करने से पहले एक लंबी प्रतीक्षा अवधि है, तो आप COBRA का लाभ उठा सकते हैं जब तक कि दूसरी कंपनी आपको नहीं उठाती है, और इसमें कोई चिंताजनक स्थिति नहीं होगी क्योंकि आप नई योजना में समय पर प्रवेश करेंगे।" रिचर्ड इम्ब्रे, एक प्रमाणित वित्तीय योजनाकार और नॉक्सविल में बीमा एजेंट, टेन्