कई माताओं अभी भी काम पर स्तनपान करने के लिए प्रमुख बाधाओं का सामना करते हैं

कार्यस्थल में स्तनपान कराने वाली माताओं के अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन की गई राष्ट्रीय आवश्यकताओं के बावजूद, कई महिलाओं को अभी भी एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ता है जब यह काम पर पंप करने की बात आती है।

ग्रामीण, कम आय वाले समुदायों में अधिकांश नियोक्ता। स्तनपान नियमों के बारे में जानते हैं, मिसौरी विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा एक नया अध्ययन किया गया है, लेकिन वे अपने कर्मचारियों को संसाधन उपलब्ध नहीं करा रहे हैं जब तक कि उन्हें सीधे नहीं पूछा जाता है। अध्ययन में यह भी पाया गया कि कई महिलाएं अप्रभावी दृष्टिकोण से मिलती हैं - यहां तक ​​कि उपहास-जब वे इसे लाती हैं।

यह मामला नहीं होना चाहिए, बेशक: सस्ती देखभाल अधिनियम से अधिक की कंपनियों की आवश्यकता है 50 कर्मचारी अपने शिशुओं के जीवन के पहले वर्ष के दौरान माताओं को स्तनपान कराने के लिए स्थान और समय प्रदान करते हैं। इसका मतलब है कि नामित लैक्टेशन रूम और पंपिंग के लिए "उचित ब्रेक"; बाथरूम बहुत अच्छे नहीं हैं, कानून कहता है, निजी भी नहीं।

लेकिन ACA के लागू होने के चार साल बाद, जब शोधकर्ताओं ने एक ग्रामीण मिसौरी समुदाय में 17 कार्यस्थल प्रबंधकों और 17 महिला कर्मचारियों का साक्षात्कार किया, तो उन्होंने पाया कि नियोक्ता अक्सर कानून का पालन नहीं करते थे, नई माताओं को उनके अधिकारों के बारे में जानकारी नहीं देते थे, और उन वातावरणों को बढ़ावा नहीं देते थे जो स्तनपान को स्वीकार या प्रोत्साहित कर रहे थे।

अध्ययन कम आय वाली माताओं पर केंद्रित था: सभी उन साक्षात्कारों में संघीय डब्ल्यूआईसी सहायता कार्यक्रम के लाभार्थी थे जिन्होंने पिछले दो वर्षों में स्तनपान किया था। उन सभी के पास कम से कम एक हाई-स्कूल शिक्षा थी, जो 20 से 30 साल की उम्र के थे, और शिक्षा, स्वास्थ्य, खुदरा और विनिर्माण सहित विभिन्न प्रकार के नौकरी क्षेत्रों में काम करते थे।

जबकि सभी की नई माताओं। जनसांख्यिकी और आर्थिक स्थिति स्तनपान के लिए चुनौतियों का सामना कर सकती है - जिसमें असभ्य सहकर्मी और आवास की कमी शामिल है - यह समूह विशेष रूप से कमजोर हो सकता है, अध्ययन के सह-लेखक विल्सन मेजी कहते हैं, एमयू स्कूल ऑफ हेल्थ प्रोफेशन में स्वास्थ्य विज्ञान के सहायक प्रोफेसर। वे कहते हैं कि

"मुझे लगता है कि इसका ज्यादातर हिस्सा इन महिलाओं की शिक्षा के साथ है, और वे नहीं जानते कि उनके अधिकार क्या हैं।" "उनके कई सहकर्मी अच्छी तरह से शिक्षित नहीं हैं, साथ ही, इसलिए वे स्तनपान से जुड़े मूल्य का अधिक शिक्षा वाले लोगों की तुलना में कम महत्व रखते हैं।"

साक्षात्कार के अधिकांश नियोक्ताओं ने कहा कि वे प्रदान करना चाहते थे। उनके कर्मचारियों को सहायता, लेकिन केवल मामले-दर-मामला आधार पर ऐसा किया। "यदि अनुरोध किया जाता है, तो उनमें से अधिकांश स्तनपान का समर्थन करने के लिए तैयार हैं," मजी कहते हैं। "लेकिन वे इसे एक व्यवसाय और एक वित्तीय दृष्टिकोण से देख रहे हैं: यदि वे इसके लिए नहीं पूछते हैं, तो इसके बारे में चिंता क्यों करें।"

साक्षात्कार में से कोई भी प्रबंधकों ने पंपिंग के अभ्यास को प्रोत्साहित नहीं किया काम। "हमने पाया कि नियोक्ता अक्सर स्तनपान को एक व्यक्तिगत निर्णय के रूप में देखते थे, और इसलिए अपने कर्मचारियों के लिए इस मुद्दे को लाने के लिए तैयार नहीं थे," मजी कहते हैं, "यहां तक ​​कि महत्वपूर्ण क्षणों पर भी, जब माताएं परिवार के चिकित्सा अवकाश के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई दायर करती हैं।"

कुछ मामलों में, महिलाओं को पंप करने के लिए स्थान के रूप में बाथरूम की पेशकश की गई थी। (दूसरों में, नियोक्ताओं ने अपने स्वयं के कार्यालयों के उपयोग को स्वेच्छा से जारी किया।) कुछ माताओं ने अपने आवंटित 15 मिनट से अधिक समय लेने, या दिन के एक ब्रेक के दौरान पंपिंग और खाने के बीच चयन करने के लिए फटकार लगाने की सूचना दी। <। / p>

अध्ययन के सबसे परेशान साक्षात्कारों में से एक एक महिला से आता है जिसने खुदरा किराने की दुकान पर काम किया। "यह एक मजाक के रूप में उपयोग करें," उसने लिखा है। "जब मैं उन्हें पंप कर रहा होता हूं ... दरवाजा खटखटाता हूं और ... अपना सामान ले जाता हूं ... मुझे बाथरूम में पंप करना पड़ता है, मेरे पास बाथरूम में हमारे ब्रेक रूम से एक एक्सटेंशन कॉर्ड है, और ... वे ... मुझ पर इसे अनप्लग करें। उसके पर्यवेक्षक ने कथित तौर पर उससे कहा, "अच्छा होना चाहिए ... बाथरूम में बैठना और कुछ भी नहीं करना है ..."

मजी का कहना है कि परिवार बनाने में मदद करने के लिए ग्रामीण स्वास्थ्य एजेंसियों और स्थानीय नियोक्ताओं के बीच सहयोग की आवश्यकता है- अनुकूल वातावरण। वह यह भी कहता है कि कार्यस्थलों को जन्म देने से पहले अपने कर्मचारियों के साथ विचार-विमर्श शुरू करना चाहिए, बजाय इसके कि वह खुद को लाने के लिए नए लम्हों पर भरोसा करें। "इन महिलाओं को अक्सर लगता है कि उनके स्तनपान की जरूरत उनके नियोक्ता के लिए एक कार्यस्थल के बजाय सही है," वे कहते हैं।

वह सभी प्रकार के कार्यस्थलों में कर्मचारियों को बोलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। वे कहते हैं, "महिलाओं को सूचित करने और यह पूछने में सक्षम होने की आवश्यकता है कि क्या उन्हें अपने नियोक्ता से समर्थन की आवश्यकता है - उनके पास वह आवाज़ होनी चाहिए जो उनके लिए आवश्यक सेवाओं को प्राप्त करने में सक्षम हो," वे कहते हैं।

बस आधे से अधिक। 2012 में पैदा हुए अमेरिकी शिशुओं को छह महीने के लिए स्तनपान कराया गया था, और एक पूरे वर्ष के लिए केवल 29 प्रतिशत। (अमेरिकन एकेडमी ऑफ पेडियाट्रिक्स जीवन के पहले छह महीनों के लिए विशेष रूप से स्तनपान कराने की सलाह देता है, एक वर्ष या उससे अधिक समय तक स्तनपान जारी रखने के साथ।) ग्रामीण माताओं को उनके शहरी समकक्षों की तुलना में स्तनपान कराने की संभावना कम होती है, विशेष रूप से डब्ल्यूआईसी में भाग लेने वाले। कार्यक्रम।

अध्ययन लेखकों ने लिखा, "हालांकि स्तनपान कराने का निर्णय आमतौर पर एक व्यक्तिगत होता है, लेकिन स्तनपान कराने का विकल्प अक्सर कई कारकों में से एक के आकार का नहीं होता है।" उन कारकों के बीच, वे खराब शिक्षा और रहने की स्थिति, कार्यस्थल समर्थन की कमी, और सामाजिक मुद्दों पर सामुदायिक सहयोग की कमी का हवाला देते हैं।

और जबकि वहाँ स्तनपान के बारे में बहुत सारे मिथक और गलत धारणाएं हैं, विज्ञान। स्पष्ट है कि शिशु और माँ दोनों के लिए वास्तविक स्वास्थ्य लाभ हैं।

वास्तव में, उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि स्तनपान से जीवन को बचाया जा सकता है: उन शोधकर्ताओं ने अनुमान लगाया कि, उनकी तुलना में संयुक्त राज्य अमेरिका की वर्तमान "उप-गोद लेने वाली" स्तनपान दर, अनुशंसित स्तनपान हर साल 3,340 से अधिक समय से पहले होने वाली मौतों को रोक सकता है। / />