मातृत्व अवकाश अधिक लोकप्रिय नहीं हो रहा है

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संयुक्त राज्य में मातृत्व अवकाश लेने वाली महिलाओं की संख्या पिछले दो दशकों में नहीं बदली है, एक नए अध्ययन के अनुसार, यहां तक ​​कि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के रूप में बढ़ी है और तीन राज्यों में परिवार की नई-नई नीतियां लागू की गई हैं।

ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी के शोध में पाया गया कि औसतन 273,000 महिलाएं हर महीने मातृत्व अवकाश लेती हैं। यह संख्या १ ९९ ४ और २०१५ के बीच स्थिर रही है, जिसमें कोई प्रवृत्ति ऊपर या नीचे की ओर नहीं है।

हालाँकि, इसी अवधि के दौरान पितृत्व अवकाश लेने वाले पुरुषों की संख्या तीन गुना से अधिक बढ़ जाती है, जो महीने में ५, a०० से बढ़कर २,२००० प्रति माह हो जाती है। । अध्ययन ने एक मासिक अमेरिकी जनगणना सर्वेक्षण के डेटा का उपयोग किया, और आज अमेरिकन जर्नल ऑफ पब्लिक हेल्थ में प्रकाशित किया गया है।

अध्ययन लेखक जे ज़ागोरस्की, ओहियो स्टेट्स सेंटर फॉर ह्यूमन रिसोर्स रिसर्च के एक वैज्ञानिक, जो देखने की उम्मीद करते हैं। हाल के वर्षों में मातृत्व अवकाश दरों में वृद्धि, विशेष रूप से हाल ही में प्राप्त हुए सभी राजनीतिक ध्यान को देखते हुए। उनका कहना है कि उन्होंने पिछले साल एक ही समय में अपनी दो भतीजियों को जन्म देने के बाद मातृत्व-अवकाश दरों को देखना शुरू किया। "एक अद्भुत पैकेज मिला - कुछ महीनों के लिए पूर्ण वेतन - और दूसरे को छुट्टी और बीमार समय के लिए एक साथ मिलाना था," वे कहते हैं। उन्होंने कहा, "मैं भड़क गया था।"

"मैंने थोड़ा शोध किया, और कोई संख्या नहीं थी," उन्होंने कहा। "सरकारी ट्रैक जो नियोक्ता मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं, लेकिन किसी ने भी गणना नहीं की थी कि कितने लोग इसका उपयोग कर रहे हैं।"

ज़ागॉर्स्की समय के साथ कोई वृद्धि खोजने के लिए परेशान थे, शोध पर विचार करते हैं कि यह कितना फायदेमंद हो सकता है- माता-पिता और नवजात शिशु दोनों के लिए - एक साथ समय बिताने के लिए। माताओं को शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार, सिजेरियन प्रसव को कम करने, शिशुओं के जीवन को बचाने और स्तनपान को प्रोत्साहित करने, अध्ययन नोटों को प्रोत्साहित करने के लिए नए शिशुओं के साथ काम करने के लिए समय देने के लिए दिखाया गया है।

22 से अधिक -अध्ययन में, अमेरिकी अर्थव्यवस्था 66% बढ़ी और सकल घरेलू उत्पाद (मुद्रास्फीति के लिए समायोजित) $ 9.9 ट्रिलियन से बढ़कर $ 16.4 ट्रिलियन प्रति वर्ष हो गया। उस समय के दौरान, कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड ने पेड फैमिली लीव प्रदान करने के लिए पहला राज्य कानून बनाया।

न्यूयॉर्क 2018 में पेड फैमिली लीव देने वाला चौथा राज्य बन जाएगा। अन्य राज्यों में, अधिकांश कर्मचारी। एक बच्चे के जन्म के बाद 12 सप्ताह का अवैतनिक समय प्रदान करने वाले संघीय कानून द्वारा कवर किया जाता है। ज़ागोरस्की कहते हैं कि व्यक्तिगत कंपनी या राज्य की नीतियां इन प्रावधानों से आगे बढ़ सकती हैं।

श्रम विभाग का अनुमान है कि निजी क्षेत्र के लगभग 12% कर्मचारियों को सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्राप्त है, और ज़ागॉर्स्की के अध्ययन से पता चला है कि 2015 में केवल 47.5% महिलाओं ने ही इसका भुगतान किया था।

अध्ययन अवधि में भुगतान प्रसूति अवकाश की दर में वृद्धि हुई, लेकिन प्रति वर्ष केवल एक चौथाई प्रतिशत। उस दर पर, ज़गोरस्की कहते हैं, इससे पहले कि यू.एस. की आधी महिलाओं को भी एक और दशक लगेगा, उन्हें इस तरह के लाभ मिलते हैं। "यह दुनिया के सबसे बड़े वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद के साथ राष्ट्र के लिए एक बहुत ही कम आंकड़ा है," वह लिखते हैं।

तुलना करके, छुट्टी पर 70.7% पुरुषों को 2015 में उनके समय का भुगतान किया गया था। पितृत्व अवकाश लेने के लिए पिता के पास एक विकल्प अधिक होता है, ज़गॉर्स्की कहते हैं, और ऐसा करने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं यदि उन्हें आय को कम करना है।

भले ही एक महिला को उसके मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान किया जाता है, वह। अध्ययन के नोट्स के कारण वह बाहर हो सकता है क्योंकि वह चिंतित है या काम में कम मूल्यवान है। वह केवल अपने सामान्य वेतन का एक अंश प्राप्त कर सकती है, जो उसके परिवार के लिए असहनीय प्रदान कर सकती है।

अध्ययन से पता चलता है कि भुगतान किए गए मातृत्व-अवकाश कानून जो कि जगह में हैं, "अप्रभावी हो सकते हैं, पूरी तरह से लागू नहीं किए जाते हैं। , या बहुत ही कम प्रभाव के लिए परिभाषित किया गया है। ” जिन महिलाओं ने जन्म देने के बाद समय निकाला, उनकी शादी होने की संभावना अधिक थी, सफेद, बेहतर शिक्षित और ठेठ मां की तुलना में अधिक आर्थिक रूप से अच्छी तरह से।

Zagorsky को हर महीने जन्म की संख्या के बारे में जानकारी नहीं थी। इसलिए वह काम करने वाले माता-पिता के सटीक प्रतिशत को निर्धारित करने में असमर्थ थे जो परिवार की छुट्टी का उपयोग करते थे। लेकिन प्रति वर्ष जन्मों की संख्या के आधार पर, उनका अनुमान है कि लगभग 10% पुरुष और 40% महिलाएं कुछ समय निकालती हैं।

रोजगार और आर्थिक आंकड़ों के आधार पर, ज़ागॉर्स्की ने कहा कि रुकी हुई प्रसूति-अवकाश संख्या। बेरोजगारी दर, मंदी या कार्यबल से बाहर निकलने वाली महिलाओं द्वारा समझाया नहीं जा सकता है।

173 देशों के 2007 के विश्लेषण में, संयुक्त राज्य अमेरिका केवल चार देशों में से एक था जिनके पास संघीय नहीं था प्रसव के बाद महिलाओं के लिए मातृत्व-अवकाश नीति। 98 देशों में, नई माताओं को कम से कम 14 सप्ताह का भुगतान किया हुआ समय प्राप्त करने की आवश्यकता थी।

अपने अभियान के दौरान, राष्ट्रपति-चुनाव डोनाल्ड ट्रम्प ने कहा कि उन्होंने नई माताओं को छह सप्ताह के भुगतान के लिए एक योजना का समर्थन किया। (उन्होंने पिता या अन्य देखभाल करने वालों के लिए भुगतान नहीं किया है।) भले ही उन छह हफ्तों को लागू किया गया हो, ज़ागॉर्स्की कहते हैं, "हमारे पास अभी भी दुनिया के बाकी हिस्सों के साथ पकड़ने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है।"