एक बड़ा साक्षात्कार गलती आपको बचने की कोशिश करनी चाहिए

आप अपने सपनों की नौकरी के लिए दौड़ रहे हैं, लेकिन यह देश के दूसरी तरफ है। उच्च-अप आपको अंतिम साक्षात्कार के लिए बुलाते हैं, और आपको एक विकल्प देते हैं: आप वीडियो कॉन्फ्रेंस कर सकते हैं, या आमने-सामने से मिलने के लिए बाहर उड़ सकते हैं।

आपको चुनने का लालच हो सकता है। आसान विकल्प जिसमें यात्रा या अतिरिक्त खर्च शामिल नहीं हैं। लेकिन यात्रा करने में समझदारी हो सकती है: एक नए अध्ययन से पता चलता है कि इन-पर्सन इंटरव्यू हायरिंग कंपनी और उम्मीदवार दोनों पर बेहतर प्रभाव छोड़ते हैं।

“हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहाँ हम तेजी से भरोसा करते हैं। जॉर्ज वॉशिंगटन विश्वविद्यालय के संगठनात्मक विज्ञान और संचार विभाग में एक डॉक्टरेट उम्मीदवार, सह-लेखक निक्की लोहार, एक अध्ययन में कहा गया है, लेकिन यह अध्ययन हमें याद दिलाता है कि व्यक्तिगत बातचीत को कभी भी कम करके नहीं आंका जाना चाहिए। लोहार और उनके सहयोगियों ने यह देखना चाहा कि टेलीफोन और वीडियो साक्षात्कार जैसे उपकरण समग्र निर्णय लेने को कैसे प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए उन्होंने 2000 और 2007 के बीच प्रकाशित 12 अध्ययनों के निष्कर्षों का विश्लेषण किया।

उनके परिणाम, पत्रिका कार्मिक में सोमवार को प्रकाशित। आकलन और निर्णयों में पाया गया कि कुल मिलाकर, प्रौद्योगिकी-मध्यस्थता वाले साक्षात्कारों के परिणामस्वरूप रेटिंग कम हुई - दोनों पक्षों के लिए - आमने-सामने के साक्षात्कार की तुलना में। वीडियो साक्षात्कार में सबसे नकारात्मक रैंकिंग प्राप्त हुई, इसके बाद टेलीफोन और कंप्यूटर साक्षात्कार

प्रारंभ में, शोधकर्ताओं ने माना कि इन मतभेदों को वर्षों में कम हो गया होगा, क्योंकि लोग कार्यस्थल में प्रौद्योगिकी के अधिक आदी हो गए। लेकिन वे इसके विपरीत खोजने के लिए आश्चर्यचकित थे: रेटिंग वास्तव में बाद के शोध में अधिक नकारात्मक थे। (हालांकि, वे बताते हैं कि सात साल पहले भी सबसे हालिया अध्ययन हुआ था।)

"जिस दर पर तकनीक में बदलाव हुआ है, उसे देखते हुए यह स्पष्ट है कि हमारे पास आधुनिक साक्षात्कार की समझ नहीं है, "लेखकों ने लिखा।

जॉर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालय में वर्कप्लेस और वर्चुअल एनवायरनमेंट लैब के निदेशक, वरिष्ठ लेखक तारा बेहरेंड, का कहना है कि अध्ययन यह निर्धारित करने में सक्षम नहीं था कि वास्तव में, प्रौद्योगिकी-मध्यस्थता के साथ क्या गलत था साक्षात्कार - लेकिन एक अनुमान प्रदान करता है।

"फोन पर मैं अपने कंधों को हिला नहीं सकता, अपनी आँखें रोल कर सकता हूं, पलक झपका सकता हूं या सिर हिला सकता हूं कि मैं समझता हूं," उसने RealSimple.com को बताया। "इसका मतलब है कि साक्षात्कारकर्ता आसानी से मेरे द्वारा कहे गए कुछ का गलत अर्थ लगा सकता है।"

इसके शीर्ष पर, वह कहती है, वीडियो या फोन सेटिंग में बदलाव करना कठिन है। "गलती से साक्षात्कारकर्ता को बाधित करने का मौका बहुत अधिक होगा," बेहरेंड कहते हैं। “यदि आप व्यवधान से डरते हैं, तो आपको इसके बजाय एक लंबा अजीब ठहराव हो सकता है। न तो विकल्प यह धारणा देने वाला है कि आप एक मजबूत संचारक हैं। "

यह कहना भी मुश्किल है कि बिहरेंड" इंप्रेशन मैनेजमेंट "को क्या कहते हैं- साक्षात्कारकर्ता को आपकी तरह बनाने के लिए — जब आप हों उनके साथ आमने-सामने नहीं। हो सकता है कि आप दोस्ताना छोटी-सी बात करने या दिखाने में सक्षम न हों, जिसे आप मुस्कुराकर और सीधे बैठ कर देख सकें, अगर आप फोन पर हैं या वेबकैम में घूर रहे हैं, तो वह कहती है।

समस्या है। कई साक्षात्कारकर्ताओं को यह विकल्प नहीं दिया जाता है कि वे किस तरह की बैठक करेंगे। अगर कोई कंपनी उसी तरह से किसी निश्चित स्थिति के लिए अपने सभी साक्षात्कार रखती है, तो अध्ययन लेखकों का कहना है, तो किसी को भी अनुचित लाभ नहीं है। लेकिन अगर कुछ उम्मीदवारों को इन-पर्सन इंटरव्यू दिए जाते हैं और अन्य को परिणाम नहीं मिलते हैं, तो परिणाम के कम होने की संभावना है। वास्तव में, अध्ययन का निष्कर्ष है, ये निष्कर्ष संभावित कंपनियों को मुकदमों के लिए काम पर रखने वाली प्रथाओं के साथ खोल सकते हैं।

Behrend का कहना है कि एक महत्वपूर्ण अगला कदम वीडियो इंटरैक्शन में धारणाओं को बेहतर बनाने का एक तरीका है। "वहाँ एक स्काइप साक्षात्कार में अच्छी तरह से करने के बारे में बाहर लोकप्रिय सलाह है," वह कहती हैं। “उदाहरण के लिए, आँख से संपर्क करना ऑनलाइन बहुत कठिन है। लेकिन, आप अपने कंप्यूटर को कॉन्फ़िगर कर सकते हैं ताकि कैमरे के साथ 'आँख से संपर्क' अधिक स्वाभाविक रूप से हो। (आप एक वीडियो साक्षात्कार - और अन्य स्मार्ट साक्षात्कार युक्तियों को पढ़ने के लिए हमारे विशेषज्ञ सुझाव पा सकते हैं - यहाँ)

उसे उम्मीद है कि इन जैसे युक्तियों और तकनीकों का अध्ययन करके, शोधकर्ता खेल के क्षेत्र को स्तर देने में मदद कर सकते हैं- और दे सकते हैं दूरस्थ साक्षात्कारकर्ता अपने खोए हुए लाभ का थोड़ा सा लाभ उठाते हैं।