अध्ययन: मोटे श्रमिक, धूम्रपान करने वाले कम उत्पादक

मोटे होना आपके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है, लेकिन इससे आपका काम करना भी मुश्किल हो सकता है। एक नए अध्ययन के अनुसार, मोटे श्रमिक अपने साथियों की तुलना में अधिक बीमार दिन लेते हैं और यह कहने की संभावना है कि उन्होंने उत्पादकता में गिरावट का अनुभव किया है।

नीदरलैंड के शोधकर्ताओं ने 49 कंपनियों में 10,674 श्रमिकों का गुमनाम सर्वेक्षण किया जिन्होंने प्रदर्शन किया। कार्यालय के काम, औद्योगिक निर्माण, और निर्माण सहित विभिन्न प्रकार की नौकरी।

सामान्य वजन के अपने साथियों की तुलना में, अध्ययन में मोटे श्रमिकों को 66% अधिक होने की संभावना थी, जो काम के कारण 10 से 24 दिनों के बीच छूट गए थे। बीमारी या अन्य स्वास्थ्य समस्याओं में पिछले वर्ष, और वे 25 या अधिक दिनों से चूकने की संभावना 55% अधिक थी।

जब वे काम पर थे, तो मोटे श्रमिकों ने कम उत्पादक होने की तुलना में उन्हें सोचा था कि वे होना चाहिए। मोटे लोगों का कहना है कि सामान्य-वजन वाले श्रमिकों की तुलना में 29% अधिक संभावना थी कि वे अपने काम के सबसे हालिया दिन में सामान्य से 30% कम उत्पादक थे।

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अन्य एक अस्वास्थ्यकर जीवन शैली के घटक भी खो उत्पादकता के साथ जुड़े थे। अध्ययन के अनुसार, व्यवसायिक और पर्यावरण चिकित्सा में प्रकट होता है धूम्रपान करने वालों की तुलना में 30% अधिक संभावना थी कि पिछले वर्ष में 10 से 24 बीमार दिन हो गए थे, और धूम्रपान ने मोटापे की तुलना में उत्पादकता में भी अधिक सेंध लगा दी थी। p>

क्योंकि यह एक बार के सर्वेक्षण पर आधारित था, अध्ययन यह नहीं दिखा सका कि मोटापा, धूम्रपान, या अन्य स्वास्थ्य कारक सीधे बीमार समय या उत्पादकता को प्रभावित करते हैं। लेकिन यह लिंक प्रशंसनीय लगता है, जिसे मोटापे और धूम्रपान दोनों से जुड़ी स्वास्थ्य समस्याओं की श्रेणी दी गई है।

वास्तव में, अध्ययन में 83% मोटे श्रमिकों में हृदय रोग, मधुमेह सहित कम से कम एक पुरानी बीमारी होने की सूचना है। , अवसाद, और संयुक्त या मांसपेशियों में दर्द। उनहत्तर प्रतिशत और सामान्य और अधिक वजन वाले श्रमिकों का 75%, क्रमशः एक पुरानी बीमारी होने की सूचना दी।

अध्ययन को कार्यस्थल में मोटे लोगों के खिलाफ भेदभाव को उचित ठहराने के रूप में देखा जाना चाहिए, प्रमुख लेखक कहते हैं, रॉटरडैम में इरास्मस मेडिकल सेंटर के एक सार्वजनिक स्वास्थ्य शोधकर्ता सुजान रोब्रोक। (नीदरलैंड वजन के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है, जैसा कि कुछ अमेरिकी राज्य और नगरपालिका करते हैं।)

बल्कि, रॉब्रोके कहते हैं, निष्कर्ष बताते हैं कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को वजन कम करने और स्वस्थ रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए और अधिक करना चाहिए। "नियोक्ता स्वस्थ जीवन शैली की सुविधा दे सकते हैं और स्वस्थ काम की परिस्थितियों पर ध्यान दे सकते हैं," वह कहती हैं। 'उदाहरण के लिए, वे सक्रिय रूप से स्वस्थ स्वस्थ विकल्पों को प्रोत्साहित कर सकते हैं।'

निष्कर्ष यह भी बताते हैं कि मोटापा एक गंभीर व्यक्तिगत स्वास्थ्य समस्या होने के अलावा अर्थव्यवस्था पर एक नाली है, लिंडा बैरिंगटन, पीएचडी कहते हैं, न्यूयॉर्क शहर में कॉर्नेल विश्वविद्यालय के औद्योगिक और श्रम संबंधों के स्कूल में मुआवजा अध्ययन के लिए संस्थान के प्रबंध निदेशक,

'अभी भी कई नियोक्ता हैं जो वास्तव में वित्तीय बनाने के रूप में अपने श्रमिकों के बीच मोटापे को देखने की जरूरत है। गवर्नमेंट के अनुसार, बर्गिंगटन का कहना है कि अभिनय और एक सामाजिक जिम्मेदारी, जो नए अध्ययन में शामिल नहीं थे।

अमेरिकी वयस्कों में से एक तिहाई से अधिक मोटे हैं, और एक-तिहाई एक से अधिक वजन वाले हैं, सरकार के अनुसार डेटा। 2008 के रिपोर्ट के अनुसार, बेरिंगटन द्वारा सह-लिखित और कॉन्फ्रेंस बोर्ड द्वारा निर्मित, गैर-लाभकारी व्यवसाय अनुसंधान संगठन, न्यूयॉर्क शहर में आधारित, मोटे तौर पर, मोटे तौर पर अमेरिका में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं की अनुमानित लागत $ 45 बिलियन है। Barrington कहते हैं, / p>

कंपनियों की बढ़ती संख्या कर्मचारी कल्याण को प्राथमिकता दे रही है। और ठीक ही तो, वह कहती है, क्योंकि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों से पहले से अधिक पूछ रहे हैं। "यदि आप इस तरह की समय की प्रतिबद्धता की उम्मीद कर रहे हैं, तो यह मुश्किल नहीं है कि यह आपकी ज़िम्मेदारी के रूप में अच्छी तरह से नहीं बन रहा है," वह कहती है।

यह अध्ययन से स्पष्ट नहीं है कि परिणाम कैसे अनुवाद हो सकते हैं। अमेरिका के लिए, जिसकी नीदरलैंड से बहुत अलग आबादी है। हालांकि नीदरलैंड में मोटापे की दर बढ़ रही है - 12% डच वयस्क 2009 में मोटे थे, 2000 में 9% से - वे यू.एस.