कैरियर की गलती आप बनाने के लिए एहसास नहीं है

आपके सहकर्मी और बॉस शायद आपको ऑफिस चैटरबॉक्स के रूप में सोच सकते हैं।

जब आपको एक बैठक में मंजिल मिल गई है, तो क्या आप लोगों को घड़ी या उनके फोन को देखते हुए नोटिस करते हैं?

जब आप वाटर कूलर पर बातें कर रहे होते हैं, तो क्या आप अपने साथियों को उनके वाक्यों को पूरा करने से पहले अपने आप को चीं-चीं करते हुए पाते हैं?

क्या आप आमतौर पर कहानी सुनाने के समय स्पर्शरेखा पर चले जाते हैं?

क्या लोग खाली बोल रहे हैं और जब आप बोल रहे हैं तो "उह हुह" बहुत कुछ कहेंगे?

क्या आप ध्यान देते हैं कि काम के दौरान लोग ईमेल के माध्यम से आपसे संवाद करना पसंद करते हैं?

आप एक ओवरवल्कर हो सकते हैं।

जो लोग बहुत ज्यादा बात करते हैं उन्हें एहसास नहीं होता है कि वे ऐसा करते हैं, एनेरी स्टीवंस, क्लियररॉक के लिए पार्टनर, एक लीडरशिप डेवलपमेंट और एक्जीक्यूटिव कोचिंग फर्म। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह असुरक्षा या अति-आत्मविश्वास से भर गया है, हालांकि, यह गुण किसी के करियर के लिए घातक हो सकता है - विशेष रूप से इन दिनों।

67% लोगों के साथ "बहुत अधिक" काम करने की तुलना में वे पांच साल पहले थे। स्टाफिंग फर्म मैनपावर के एक सर्वेक्षण के अनुसार, श्रमिकों का शाब्दिक रूप से ध्यान भटकाने के लिए धैर्य कम होता है। स्टीवंस कहते हैं, "किसी के पास सवाल का जवाब पाने के लिए एक घंटे तक बैठने का समय नहीं है।" आपके साथी और पर्यवेक्षक आपसे बचना शुरू कर सकते हैं यदि आप उनका बहुत समय चूस रहे हैं।

इसके अलावा, यदि आप एक बैठक में बात नहीं कर सकते, तो आपका बॉस आपकी संवाद करने की क्षमता के बारे में आश्चर्यचकित हो सकता है। उच्च उतार या ग्राहकों के साथ। एक साक्षात्कार में प्रैटलिंग उन बिंदुओं को अस्पष्ट कर सकता है जिन्हें आप बनाने की कोशिश कर रहे हैं, और नौकरी पाने के अवसरों को बाधित करते हैं।

महिलाओं को घृणित होने के लिए बड़ी कीमत चुकानी लगती है। येल यूनिवर्सिटी के एक अध्ययन में पाया गया कि उच्च स्तर की महिलाएं जो काम पर अधिक बात करती हैं, उन्हें पुरुषों की तुलना में कम सक्षम माना जाता है। प्रमुख शोधकर्ता विक्टोरिया ब्रास्कॉल के अनुसार, लोग ऐसे पुरुषों को पुरस्कृत करना चाहते हैं, जो या तो उन्हें काम पर रखने या उन्हें अधिक जिम्मेदारी देने से मालामाल होते हैं, जबकि बहुत सी बातें करने वाली महिलाओं को दबंग और अभिमानी के रूप में देखा जाता है।

किसी भी व्यक्ति के लिए। हालांकि, कार्यकर्ता स्पष्ट रूप से और सफलतापूर्वक जानकारी साझा करने की क्षमता है, स्टीवंस कहते हैं। एक ऐसी दुनिया में जहाँ बड़े विचारों को १४० पात्रों में व्यक्त किया जा सकता है, वहाँ एक मौखिक ओपस के लिए कम सहिष्णुता है।

स्टीवंस का आदर्श वाक्य: "संक्षिप्त रहो, शानदार बनो, चले जाओ।"

<> ध्यान दें कि जब आप बात कर रहे हों, तो कम से कम कुछ दिनों के लिए - अन्य लोगों की प्रतिक्रियाओं पर ध्यान दें। क्या आपके सहकर्मी, उदाहरण के लिए, विषयांतर में शामिल होते हैं जब आप विषय से विमुख होते हैं? आप संभवतः स्पष्ट हैं।

बॉडी लैंग्वेज पर भी ध्यान दें। आप अपने श्रोता को खोने की संभावना रखते हैं यदि वह घड़ी या कंप्यूटर पर नज़र रखता है, आँख से संपर्क करना बंद कर देता है या अब नोट्स नहीं ले रहा है। स्टीवंस

कहते हैं, "जैसे ही आप कर सकते हैं, वैसे ही लपेटें। यदि आप भाषण या प्रस्तुति दे रहे हैं, तो बैठक से पहले कुछ प्रमुख बिंदुओं को रेखांकित करें और उनसे चिपके रहें।" उपरोक्त संकेतों के रूप में उन संकेतों के लिए देखें जिन्हें आपको ट्रैक पर वापस जाना चाहिए।

विवरण कहानी कहने में महत्वपूर्ण हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप अनिवार्य रूप से समाप्त हो गए हैं। स्टीवंस कहते हैं, "बहुत अधिक, बहुत व्यक्तिगत, अप्रासंगिक और अनुचित विवरणों का खुलासा करने के रूप में, ओवर-टॉकिंग का कष्टप्रद साथी अधिक-बताने वाला है।"