मानसिक स्वास्थ्य के दिनों के बारे में इस महिला का ईमानदार ईमेल गया है वायरल

यह कल्पना करना कठिन है कि एक आउट-ऑफ़-ऑफ़िस सूचना कैसे वायरल हो सकती है। लेकिन ठीक वैसा ही हुआ जब वेब डेवलपर मैडलिन पार्कर ने अपने सहकर्मियों को एक ईमेल भेजा जिससे उन्हें पता चल गया कि वह दो दिन से 'मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए' ले रही हैं।

पार्कर ने अपने बॉस के जवाब को साझा करने का निर्णय लिया। सोशल मीडिया पर — और इस कारण से कि आप अपेक्षा नहीं कर सकते। सॉफ्टवेयर कंपनी ओलक के सीईओ बेन कॉन्ग्लटन ने सबसे बेहतर तरीके से जवाब दिया।

"मैं सिर्फ इस तरह ईमेल भेजने के लिए व्यक्तिगत रूप से धन्यवाद देना चाहता था," उन्होंने लिखा। "हर बार जब आप ऐसा करते हैं, मैं इसे मानसिक स्वास्थ्य के लिए बीमार दिनों के उपयोग के महत्व की याद के रूप में उपयोग करता हूं - मुझे विश्वास नहीं हो सकता है कि यह सभी संगठनों में मानक अभ्यास नहीं है। आप हम सभी के लिए एक उदाहरण हैं, और कलंक के माध्यम से कटौती करने में मदद करते हैं ताकि हम सभी अपने पूरे खुद को काम में ला सकें। "

पार्कर केवल एक ही व्यक्ति नहीं है जिसने सोचा कि कांगटन का उत्तर #bossgoals था। चूँकि उसने 30 जून को अपना एक्सचेंज ट्वीट किया था, इसने 37,000 लाइक बटोरे और 12,000 बार रीट्वीट किया गया। कई टिप्पणीकारों ने पार्कर की उम्मीदवारी की प्रशंसा की। एक यूजर ने लिखा, '' मैं इस साहस में हूं कि आपने कितना खुलापन दिखाया है। ''

लेकिन दूसरों को संदेह था। कुछ लोगों ने सवाल किया कि क्या बीमार दिन का कारण स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है: 'जब मुझे बीमार छुट्टी मिलती है तो मुझे यह जानने की जरूरत है कि मैं किस तरह का बीमार हूं?' एक उपयोगकर्ता ने ट्वीट किया।

पार्कर ने बताया कि वह घोषणा करती है कि जब वह अपने सहयोगियों के लिए एक उदाहरण निर्धारित करने के लिए मानसिक स्वास्थ्य दिवस ले रही है, तो वे ऐसा करने में सहज महसूस करते हैं, 'भले ही वे ऐसा न कहें।'

यह पहली बार नहीं है जब पार्कर ने मानसिक स्वास्थ्य पर वर्जना को तोड़ा है। एक तकनीकी और गेमिंग सम्मेलन में दी गई एक बात में, पार्कर ने अवसाद और चिंता के साथ अपने स्वयं के संघर्ष को साझा किया, और दर्शकों को बताया कि ओल्कार की कंपनी की नीतियों ने उन्हें आत्मघाती अनुभव होने की अवधि के दौरान लचीलेपन और समय को 'डिकम्प्रेस और रिचार्ज' करने की अनुमति दी थी। विचार।

पार्कर से प्रेरित, कांग्लन पल पल की वकालत कर रहा है और साथ ही बदलाव की वकालत भी कर रहा है। पिछले हफ्ते मीडियम डॉट कॉम पर एक अंश में, सीईओ ने कहा कि उन्हें खुशी है कि उनके ईमेल एक्सचेंज पर सकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है, लेकिन यह भी परेशान महसूस कर रहा था कि पार्कर के प्रति उनकी प्रतिक्रिया इतनी सामान्य थी।

" 2017. मैं विश्वास नहीं कर सकता कि कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बोलना अभी भी विवादास्पद है, जब 6 में से 1 एमारिसन को मानसिक स्वास्थ्य के लिए दवाई दी जाती है, '' उन्होंने कहा कि 'हमारे पास काम करने के लिए' जब यह सशक्त और समर्थन करने की बात आती है सहयोगियों।

'हम एक ज्ञान अर्थव्यवस्था में हैं। उन्होंने कहा कि हमारी नौकरियों को चरम मानसिक प्रदर्शन पर अमल करने की आवश्यकता है। 'जब कोई एथलीट घायल होता है तो वे बेंच पर बैठते हैं और ठीक हो जाते हैं। आइए इस विचार से छुटकारा पाएं कि किसी तरह मस्तिष्क अलग है। '

निचला रेखा? कांगेल कहते हैं कि कर्मचारियों को सेल्फ-केयर की प्रैक्टिस करने के लिए समय निकालना चाहिए। उस के रूप में सरल।