निहित पूर्वाग्रह क्या है? आपका बेपनाह विश्वास दूसरों को कैसे प्रभावित करता है - और क्यों उन्हें पहचानना महत्वपूर्ण है

सबसे अच्छे, सबसे मज़बूत इरादों के साथ भी, ऐसे समय होते हैं जब हमारी खुद की रूढ़ियाँ और धारणाएँ रेंगती हैं और प्रभावित करती हैं कि हम दूसरों को कैसे देखते हैं और उनका इलाज करते हैं। इसे निहित पूर्वाग्रह कहा जाता है, अपनी जाति, लिंग, सामाजिक आर्थिक स्थिति या यौन अभिविन्यास के आधार पर दूसरों के खिलाफ एक अचेतन, अनजाने में पूर्वाग्रह।

यह डराने वाली बात है कि आप इन बेहोश पूर्वाग्रहों - और वे दूसरों के साथ अपने संबंधों या संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं - लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप इन अंतर्विचारित विचारों और भावनाओं में अकेले नहीं हैं। सौभाग्य से, आपके अपने निहितार्थों में से कुछ से निपटने के तरीके हैं, और ऐसा करने का पहला तरीका उन्हें समझना है। यहां आपको जो जानने की आवश्यकता है, इसलिए आप कार्य करना शुरू कर सकते हैं।

इसलिए तकनीकी रूप से, 'अंतर्निहित पूर्वाग्रह उन दृष्टिकोणों या रूढ़ियों को संदर्भित करता है जो हमारी समझ, कार्यों और निर्णयों को अचेतन तरीके से प्रभावित करते हैं,' द ओहायो स्टेट यूनिवर्सिटी के किरवान इंस्टीट्यूट फॉर द स्टडी ऑफ रेस एंड एथ्निसिटी के लिए। ये पूर्वाग्रह वास्तव में हमारे नियंत्रण में नहीं हैं, और इसके बजाय कम उम्र में शुरुआत करके, हमारे सामाजिक कंडीशनिंग द्वारा आकार दिया गया है। "हम एक विकल्प नहीं बनाते हैं," बोर्ड-प्रमाणित मनोचिकित्सक मार्गरेट सीड, स्वास्थ्य को बताता है। यह हमारे जागरूकता के स्तर के नीचे है। ’

ये निहित पूर्वाग्रह आमतौर पर शुरुआती जीवन के अनुभवों के साथ-साथ समाचार और मीडिया की खपत के रूप में होते हैं। दूसरों को अपने स्वयं के अंतर्निहित पूर्वाग्रहों पर कार्य करते हुए देखना भी आपके अपने को प्रभावित कर सकता है।

किरण संस्थान के अनुसार, प्रतिरूप पक्षपात भी एक 'समान अवसर विषाणु' है, जिसका अर्थ है कि हर कोई उन अचेतन दृष्टिकोणों की परवाह किए बिना है। कोई भी सांस्कृतिक, नस्लीय या अन्य समूह जो वे संबंधित हैं। और अंतर्निहित पक्षपाती होने के दौरान, अधिकांश भाग के लिए, अक्सर नकारात्मक अचेतन दृष्टिकोणों को संदर्भित करते हैं, वे भी अनुकूल परिणामों में परिणाम कर सकते हैं।

यह पहचानना सबसे अच्छा हो सकता है कि निहितार्थ वास्तव में उदाहरणों के माध्यम से हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एशियाई व्यक्ति को देखते हैं और स्वचालित रूप से मान लेते हैं कि वे एक अमेरिकी नागरिक नहीं हैं - तो इसका मतलब है कि नाटक में पूर्वाग्रह है। ऐसा ही काले लोगों को खतरे या काले समुदायों को कम-सुरक्षित पड़ोस के साथ जोड़ने के लिए जाता है।

डॉ। सीड के अनुसार, एक और उदाहरण, सत्ता की स्थिति में महिलाओं की भूमिका को दर्शाता है। "20 साल तक अस्पताल की सेटिंग में काम करने के बाद, मैं आपको बता सकता हूं कि अंतर्निहित पूर्वाग्रह का एक बहुत शक्तिशाली उदाहरण यह तथ्य है कि अस्पताल में, यदि आप एक महिला देखभालकर्ता हैं, तो लोग मान लेंगे कि आप एक नर्स हैं और यदि आप पुरुष हैं, तो लोग मानेंगे कि आप एक डॉक्टर हैं, "वह कहती है।

हालांकि, वह दोहराती है कि ये अभिव्यक्तियां गलत इरादे से नहीं होती हैं। "मैं निश्चित हूं कि जब लोग यह त्रुटि करते हैं, तो वे दुर्भावनापूर्ण होने की कोशिश नहीं कर रहे हैं और शायद आपकी सहायता या देखभाल चाहते हैं," डॉ। सीड कहते हैं। एक निहितार्थ कितना शक्तिशाली पूर्वाग्रह हो सकता है? "अस्पताल में, दुर्लभ अपवादों के साथ, हर कोई एक पहचान का बैज पहन रहा है जिसमें उनकी साख शामिल है, लेकिन कई बार यह अभी भी पंजीकृत नहीं होता है, 'वह कहती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अंतर्निहित पूर्वाग्रह isn' जातिवाद या स्पष्ट भेदभाव के रूप में एक ही बात नहीं है। डॉ। सीड कहते हैं, "निहित पूर्वाग्रह नस्लवाद का एक हिस्सा है, लेकिन निहित पूर्वाग्रह नस्लवाद के समान नहीं है।" निहित पूर्वाग्रह और नस्लवाद के बीच मुख्य अंतर यह है कि नस्लवाद - अन्य स्पष्ट पूर्वाग्रहों के साथ, जैसे कि उम्रवाद, लिंगवाद, होमोफोबिया, और सक्षमवाद - है सचेत जबकि अंतर्निहित पूर्वाग्रह बेहोश है। (यह कहना नहीं है कि बाह्य रूप से पूर्वाग्रही लोग भी निहित रूप से पक्षपाती नहीं होते हैं, लेकिन निहित पूर्वाग्रहों के साथ सबसे अधिक बाहरी पूर्वाग्रह नहीं होते हैं।)

Dr। सीड एक परिदृश्य प्रदान करता है जो एक स्टोर में हो सकता है: निहित पूर्वाग्रह के मामले में, एक स्टोर कर्मचारी यह सोच सकता है कि रंग के व्यक्ति को चोरी करने की अधिक संभावना हो सकती है, और इसलिए, उन्हें यह महसूस किए बिना भी बारीकी से निरीक्षण करें कि वे ऐसा कर रहे हैं। दूसरी ओर, नस्लवाद तब होगा जब एक स्टोर में अपने कर्मचारियों को संकेत देने की नीति होगी जब रंग का एक व्यक्ति स्टोर में प्रवेश करता है और उनके जानबूझकर प्रतिक्रिया में उनके व्यवहार को बदल देता है।

जाहिर है, वे जो हैं। अंतर्निहित पूर्वाग्रह के अंत में सबसे अधिक पीड़ित हैं। "यह पूर्वाग्रह के प्राप्तकर्ता होने के लिए थकावट और निराशा हो सकती है," डॉ। सीड कहते हैं। यह उनके आत्मसम्मान, उनके करियर या यहां तक ​​कि उनके स्वास्थ्य को भी प्रभावित कर सकता है। वह बताती हैं, "कम उम्मीदों के इर्द-गिर्द अपनी ज़िंदगी का निर्माण करना। उदाहरण के लिए, यदि लोग आपकी क्षमता को कम आंकते हैं क्योंकि आप एक महिला हैं, तो आप इस वजह से अपनी खुद की प्रतिभा को समझना शुरू कर सकते हैं।

एचआर अंतरिक्ष में, कुछ सेकंड के अंतराल में हायरिंग निर्णय कैसे किए जाते हैं, इस पर कई अध्ययन किए गए हैं। “जिस तरह से इंटरव्यू लेने वाले खुद को, अपने कपड़ों को, अपनी आवाज़ को, ऊँचाई, रंग और यहां तक ​​कि हैंडशेक के लिए भी ले जाते हैं। स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को एकीकृत करने के उद्देश्य से सिलिकॉन वैली स्थित एक कंपनी, इनोवेसरियर के मुख्य चिकित्सा अधिकारी, डेविड नेस, एमडी, सेकंड्स के भीतर इसका विश्लेषण और आत्मसात किया जाता है।

कैरियर क्षमता के अलावा, यह आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली देखभाल के प्रकार को भी प्रभावित कर सकता है। स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में, विशेष रूप से, "हर स्तर पर पूर्वाग्रह हैं," डॉ। नेस का कहना है कि स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता बनने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता से लेकर, चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा मरीजों का इलाज कैसे किया जाता है।

उदाहरण के लिए, अध्ययनों की एक 2017 की समीक्षा में पाया गया कि स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों की भारी मात्रा वास्तव में निहित पूर्वाग्रह के कुछ प्रकार है, जो पहचानती है कि "अंतर्निहित पूर्वाग्रह के स्तर और देखभाल की निम्न गुणवत्ता के बीच एक महत्वपूर्ण सकारात्मक संबंध है।" अध्ययन में पाया गया कि पक्षपात की संभावना हर कदम पर देखभाल को प्रभावित करती है - जिसमें निदान और उपचार निर्णय शामिल हैं।

डॉ। सीड ने दोहराया है कि हमारे पास हमारे जीवन को प्रभावित करने से प्रभावित पूर्वाग्रह को रोकने का सबसे अच्छा मौका है, जब यह घटित हो रहा है, तो इसे देखने के प्रति जागरूक होने से, "ताकि हम अपने बारे में नकारात्मक विश्वासों को अवशोषित करना शुरू न करें," वह बताती हैं। उस ने कहा, कभी-कभी यह जानना मुश्किल हो सकता है कि आप पहली बार निहित पूर्वाग्रह के शिकार कब हैं। और, यहां तक ​​कि अगर आप करते हैं, तो इसका सामना करना भी उतना ही जटिल हो सकता है।

स्वास्थ्य देखभाल के संदर्भ में, उदाहरण के लिए, देखभाल करने वाले या डॉक्टर को ऐसी बातें कहना मुश्किल है जो उन्हें अपने स्वयं के पूर्वाग्रह को पहचानने के लिए मजबूर करें। -और उस स्थिति में, परिहार कई के लिए मार्ग बन जाता है। डॉ। नेस कहते हैं, "मैं अक्सर मरीजों को दूसरी राय लेते हुए सबसे आसान और तेज रास्ता तय करता हूं।

इसे संभालने का सही तरीका, वह कहते हैं, अगर आपको स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर की तरह लगता है अपने लिंग, जाति या यौन पहचान के कारण अपने लक्षणों को दूर करना, अपने लक्षणों के बारे में, गैर-भावनात्मक रूप से असंवेदनशील तरीके से दोहराना है। उनका कहना है, "इस तरह से चर्चा करें और इसे एक तरह से पेश करें, जिसे तर्क-वितर्क के रूप में न समझा जाए, क्योंकि ये निहित पक्षपात अचेतन हैं," वे कहते हैं।

यह स्वीकार करना कि निहित पूर्वाग्रह उन लोगों का हिस्सा है - जो जागरूक नहीं हैं और इसलिए इसका मतलब है और इस तरह का कृत्य करना या उससे निपटने का पहला कदम है। याद रखें, "अगर कुछ सचेत नहीं है तो यह दुर्भावनापूर्ण नहीं हो सकता है," डॉ। सीड बताते हैं। जब आप अंतर्निहित पूर्वाग्रह के प्राप्तकर्ता हैं, तो धैर्य और स्वीकृति के साथ प्रतिक्रिया करना कई कारणों से महत्वपूर्ण है। यह सामान्य और अपरिहार्य है और जब भी आप इसे सामना करते हैं, तो आप किसी भी तरह की नाराजगी और हताशा की स्थिति में नहीं रहना चाहते हैं, वह बताती हैं।

अपने स्वयं के अंतर्निहित पूर्वाग्रह से निपटने के लिए पहला कदम यह निदान करके है - और अभी ऐसा करने का एक सरल तरीका है: हार्वर्ड विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा विकसित एक विज्ञान-आधारित परीक्षण, प्रोजेक्ट इंप्लिक्ट, यह पहचानने में मदद नहीं कर सकता है। नस्ल, लिंग और यौन अभिविन्यास के बारे में केवल आपके निहितार्थ, लेकिन स्वास्थ्य विषयों (व्यायाम, धूम्रपान, नशीली दवाओं के उपयोग) और विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच अपने अचेतन पूर्वाग्रहों को मापने का विकल्प भी है।

अपने निहित पूर्वाग्रह से निपटने के लिए एक और तरीका है कि आप अपनी सोच प्रक्रियाओं और विश्वासों पर लगातार ध्यान दें, और गलत होने पर खुद को और दूसरों को कॉल करके। डॉ। सीड ने निहित पूर्वाग्रह के स्रोत के खिलाफ काम करने का सुझाव दिया है - जैसे कि बोलने पर जब आपकी कंपनी में अज्ञानी टिप्पणी की जाती है - क्योंकि वह किसी और में पूर्वाग्रह का बीज रोपण कर सकता है। “हममें से कई लोग प्रभावित होने वाले लोगों की कंपनी में नस्लवाद या लिंग संबंधी मुद्दों पर गहरी बातचीत से कतराते हैं। हम सभी सावधान और सुरक्षित रहना चाहते हैं और उस बयान को बनाने से घबराते हैं जो किसी को अपमानित करेगा, ”वह जोड़ती है।

हालांकि, जब तक कि हमारे पास ये असहज विचार-विमर्श न हों - दूसरों के साथ-साथ खुद के साथ भी - कुछ भी नहीं बदलेगा। डॉ। सीड कहते हैं, '' हमें अपनी सीटों में अपने पक्ष को समझने के लिए असहज और ईमानदार होने के लिए तैयार रहना होगा। 'यह है कि हम कैसे पहचानना शुरू कर सकते हैं, जहां हमारे पास पक्षपात हो सकता है और जो कुछ भी उन पूर्वाग्रहों का समर्थन कर रहा है, उन्हें अनजान करने का प्रयास कर सकता है। "