लोग झूठ क्यों बोलते हैं? हमने एक विशेषज्ञ से पूछा

मैं झूठ बोलूंगा यदि मैंने कहा कि मैंने अपने जीवन में कुछ तंतुओं को नहीं बताया था।

'काश मैं जा सकता, लेकिन मैं व्यस्त हूं' के लिए कोड है ' मेरे सोफे पर घर। ' और 'सॉरी, मैं जवाब देना भूल गया' वास्तव में मुझे 'सॉरी, मैं आपको टाल रहा था।' (मेरा एक हिस्सा उम्मीद कर रहा है कि यह स्वीकार करना मेरी विश्वसनीयता को पूरी तरह से कम नहीं करता है, लेकिन एक अन्य भाग यह सुनिश्चित करता है कि इसे पढ़ने वाले बहुत से लोग संबंधित हो सकते हैं।)

वे हैं जिन्हें मैं सफेद झूठ मानता हूं। मरियम-वेबस्टर के अनुसार, 'किसी छोटे या महत्वहीन बात के बारे में झूठ जो किसी दूसरे व्यक्ति को चोट पहुंचाने से बचने के लिए कहता है।' ऐसा नहीं है कि मुझे बेईमान होने से किसी तरह का आनंद मिलता है। मैं बस विनम्र हो रहा हूं ... सही?

खैर, जैसा कि मैंने इस लेख की रिपोर्ट करते समय सीखा, कई विशेषज्ञ असहमत होंगे। वे कहेंगे कि मेरा मकसद विनम्र होने से परे है।

रॉबर्ट फेल्डमैन, पीएचडी, यूनिवर्सिटी ऑफ मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट में मनोविज्ञान के प्रोफेसर, 'मौखिक छल।' वह मुझे बताता है कि लोग बेईमान होने का सबसे बड़ा कारण यह है कि 'झूठ बोलना एक बहुत प्रभावी सामाजिक रणनीति है।' वह कहते हैं, 'लोगों को झूठ बोलने की उम्मीद नहीं है; उम्मीद यह है कि वे दूसरों से सच सुन रहे हैं, और इसलिए यह उन लोगों को अनुमति देता है जो अक्सर झूठ बोल रहे हैं, इसके साथ दूर हो जाते हैं। '

यहाँ, फेल्डमैन सात कारण बताते हैं कि लोग सच्चाई को क्यों बताते हैं - बताने से सफेद झूठ बोलना अनिवार्य रूप से झूठ है।

फेल्डमैन का कहना है कि चापलूसी छल के सबसे सामान्य रूपों में से एक है, जो बहुत आश्चर्यजनक नहीं लगता है। लोग कितनी बार कहते हैं 'ईमानदार रहो!' जब आप उन्हें बताते हैं कि आप उनके नए हेयरकट से प्यार करते हैं? लोगों को चापलूसी पर संदेह है क्योंकि वे जानते हैं कि यह हमेशा ईमानदार नहीं होता है। हो सकता है कि कोई आपसे दोस्ती करने के लिए आपको झूठी तारीफ दे दे, अजीबोगरीब बातों से बचें, आपको उन्हें एक एहसान करने के लिए मनाए, आप उन पर विश्वास करने के लिए तैयार हो जाएं, और अधिक।

यह वह है जिससे मैं बहुत परिचित हूं। जैसा कि मैंने ऊपर बताया। मेरा मतलब है, मुझे अपने करीबी दोस्तों को यह बताने में कोई परेशानी नहीं है कि मैं शुक्रवार की रात एक बार से बाहर जाने के बजाय अपने पजामे में घर पर रहूंगा। लेकिन जब लोगों की बात आती है कि मैं उतना सहज नहीं हूं, तो मैं पुराने के साथ जाऊंगा, 'काश मैं जा सकता था, लेकिन मैं व्यस्त हूं।' फेल्डमैन का कहना है कि अजीब से बचने के लिए झूठ बोलना दूसरों द्वारा पसंद किए जाने और किसी को निराश नहीं करने की चाह में वापस आता है। राइट के बारे में लगता है।

'लोग दूसरों को पाने के लिए झूठ बोलते हैं कि वे उन्हें क्या करना चाहते हैं,' फेल्डमैन कहते हैं। वह एक सेल्समैन के उदाहरण का उपयोग करता है। हमारे उद्देश्यों के लिए, मान लें कि सेल्समैन चेहरे की सफाई करने वाला है। वे क्लींजर के बारे में कह सकते हैं, उन्होंने कहा कि उनके पूरे जीवन में मुँहासे थे, और इसे साफ करने के लिए कुछ भी काम नहीं किया जब तक कि उन्हें यह उत्पाद नहीं मिला, चेहरे के क्लीन्ज़र की पवित्र ग्रिल। इसने उनकी जिंदगी बदल दी। और यह आपका बदल सकता है। क्या यह सच है? शायद ऩही। क्या यह एक प्रभावी रणनीति है? अक्सर हाँ।

एक बच्चे के बारे में सोचो जिसने एक गिलास तोड़ दिया, फेल्डमैन कहते हैं। जब उनके माता-पिता पूछते हैं कि क्या उन्होंने शीशा तोड़ा है, तो वे शायद यह नहीं कहेंगे, भले ही यह एक स्पष्ट झूठ है। 'जैसे-जैसे हम बड़े होते हैं, हम बेहतर झूठे होना सीखते हैं,' फेल्डमैन कहते हैं, जिसका अर्थ है कि लोग अपनी रक्षा करने के लिए झूठ बोलते रहते हैं, लेकिन यह जानना बहुत कठिन है कि वे बेईमान हैं। लोग दूसरों की रक्षा करने के लिए भी झूठ बोलेंगे, जैसे अगर बच्चे के बड़े भाई कहते हैं कि उन्होंने देखा कि कुत्ते ने ग्लास पर चाकू मारा है ... भले ही उन्हें पता हो कि यह उनका भाई था।

लोग परिणाम प्राप्त करने के लिए झूठ बोल सकते हैं। खुद या दूसरों के लिए चाहते हैं, फेल्डमैन कहते हैं। एक फिर से शुरू या नौकरी के लिए इंटरव्यू में ओवरस्टेटिंग का अनुभव एक क्लासिक तरीका है जिससे लोग झूठ बोलना चाहते हैं कि वे क्या चाहते हैं। वही व्यक्ति के लिए जाता है जो अपने दोस्त को अपनी कंपनी में काम पर रखने में मदद करने की कोशिश कर रहा है। (क्योंकि जो कार्यालय में एक दोस्त नहीं चाहता है?) वे अपने दोस्त के अनुभव को काम पर रखने वाले प्रबंधक से आगे निकल सकते हैं, कह सकते हैं कि वे कितने सफल और व्यक्तिगत हैं, स्थिति को बदलने की संभावना को बढ़ाने के लिए - और खुद को एक सहकर्मी जो वे पहले से ही प्राप्त करते हैं। फेल्डमैन कहते हैं,

'लोग चाहते हैं कि दूसरे उन्हें पसंद करें, उनकी प्रशंसा करें, उनसे प्रभावित हों।' 'कुछ मामलों में, एक व्यक्ति अन्य लोगों को डराना भी चाह सकता है।' एक प्रबंधक, उदाहरण के लिए, सहकर्मियों को उनके निर्णयों को चुनौती देने के लिए अपनी पिछली सफलताओं को बढ़ा-चढ़ा कर पेश कर सकता है। और अन्ना डेलवे को नहीं भूलना चाहिए, जिन्होंने सोशलाइट्स को प्रभावित करने और उच्च जीवन जीने के लिए खुद को जर्मन उत्तराधिकारी के रूप में पारित किया ... ज्यादातर अपने कार्यकाल पर।

झूठ का एक स्नोबॉल प्रभाव होता है, फेल्डमैन कहते हैं। 'यदि आप उस झूठ को बनाए रखने के लिए शुरू में कुछ छोटा झूठ बोलते हैं, तो आपको कभी-कभी बड़े और बड़े तरीकों से झूठ बोलना पड़ता है।' यह कुछ ऐसा है जिसे मैंने टीवी शो, फिल्मों, किताबों और यहां तक ​​कि वास्तविक जीवन में भी देखा है। कोई झूठ आपको वेब में पकड़ने के लिए बहुत छोटा नहीं है - यही वजह है कि ईमानदारी, जैसा कि वे कहते हैं, सबसे अच्छी नीति है।