क्या आपका अवसाद निदान आपको रोजगार भेदभाव से बचाएगा?

अपने बॉस को यह बताते हुए कि आप मानसिक रूप से बीमार हैं? सुनिश्चित करें कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं। (ISTOCKPHOTO)

अवसाद और अन्य मानसिक बीमारियों वाले अधिकांश लोगों की तरह, 46 वर्षीय केरिस मायरिक को काम में परेशानी हुई। एक नौकरी में, एक विश्वविद्यालय में, उसने अपने बॉस से एक लचीली अनुसूची के लिए कहा क्योंकि वह एक रिलेप्स के साथ मुकाबला करती थी। 'मेरा अवसाद एक तमाशा जैसा था, बड़ा और बड़ा हो रहा है,' मायरिक याद करता है। फिर मैं अस्पताल में गया। ’

जब वह दो हफ्ते बाद काम पर वापस आया, तो हालात ठीक नहीं चल रहे थे। वह एक नई दवा पर थी जिसने उसे थका हुआ महसूस किया, और उसने नहीं सोचा कि वह सुबह काम कर सकती है। उसने अपने अधिकारों के बारे में वाशिंगटन डीसी में विकलांग रोजगार नीति के कार्यालय से संपर्क किया, जिसे उसने विश्वविद्यालय के मानव संसाधन विभाग को लिखे एक पत्र में लिखा था। लेकिन वह एक समाधान पर पहुंचने में सक्षम नहीं थी और अंततः एक नई नौकरी मिली। "यह एक बुरा सपना था," वह कहती है।

आपके कानूनी अधिकार क्या हैं?
मानसिक विकलांगता वाले लोगों के लिए अधिकार वकीलों के लिए एक बुरा सपना हो सकता है, साथ ही साथ। "ऐसे मामलों में, जो मुकदमेबाजी में जाते हैं, अदालत नियोक्ताओं के साथ बहुत अधिक पक्ष रखते हैं," मेन विश्वविद्यालय में एक कानूनी सहायता क्लिनिक के निदेशक, डिडरे स्मिथ कहते हैं। 'मानसिक बीमारी एक अदृश्य विकलांगता है, जो कई जगहों पर होती है, लेकिन काम पर नहीं, जहां सामाजिक संपर्क पर जोर दिया जाता है। वहां आपको एक टीम खिलाड़ी बनना होगा, जिसमें अच्छी कम्युनिकेशन स्किल हो। इन कौशलों का न होना अक्सर मानसिक बीमारी की विशेषता है। '

यह एक क्रूर विडंबना है कि रोजगार - किसी व्यक्ति के आत्मसम्मान और कार्य करने की क्षमता के लिए इतना महत्वपूर्ण है - मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के लिए भी इतना मुश्किल है। सुरक्षित करना। हीदर स्टुअर्ट, पीएचडी, किंग्स्टन, ओंटारियो, कनाडा के क्वीन्स यूनिवर्सिटी में सामुदायिक स्वास्थ्य और महामारी विज्ञान के एक प्रोफेसर, इसे दोहरी जोखिम कहते हैं।

'कार्यबल से बाहर रखा जाना केवल भौतिक अभाव ही पैदा करता है, बल्कि नष्ट भी करता है। स्टुअर्ट ने लिखा है कि आत्मविश्वास, अलगाव और हाशिए की भावना पैदा करता है और मानसिक विकलांगता के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम कारक है। For गंभीर मानसिक विकार वाले लोगों के लिए, रोजगार वसूली के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। ’

अमेरिकियों के तहत विकलांग अधिनियम के तहत, 15 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ताओं को लोगों के लिए 'उचित आवास' प्रदान करना आवश्यक है। एक अक्षम मानसिक बीमारी के साथ। हालांकि, कानून में खामियां हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए।

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नौकरी छूटने से आत्म-सम्मान कम होता है
लेकिन यहां तक ​​कि ऐसे कार्यस्थल जो मानसिक रूप से विकलांगों को समायोजित करने का प्रयास करते हैं, उनके कर्मचारियों को बनाए रखने में मुश्किल समय होता है। 50 साल के ग्लेन कोन्स स्टेपल्स में काम कर रहे थे, जब एक अन्य कर्मचारी को पता चला कि वह बाइपोलर डिसऑर्डर से पीड़ित है और उसे छेड़ना और धमकाना शुरू कर दिया। भले ही Koons के पास इस तरह की समस्याओं के साथ मदद करने के लिए एक कंपनी-नियुक्त नौकरी कोच था, लेकिन उसने छोड़ दिया। वह कहते हैं कि अब इसे पछतावा है।

'यही काम मैंने हमेशा किया है जब मैं साथ नहीं निकल पाता-मैं बस छोड़ देता हूं,' वे कहते हैं। 'मैं अपने पर्यवेक्षक से बात कर सकता था। पता चला कि यह लड़का दो सप्ताह में जा रहा था। अगर मैं बस से बाहर नहीं निकलता, अगर मुझे पता चलता कि मुझे बस दो हफ्ते के लिए बाहर रहना पड़ता, तो चीजें अलग हो जातीं। ' उनका आत्मसम्मान डगमगाया और वह तब तक डूबे रहे जब तक कि उन्हें दूसरी नौकरी नहीं मिल गई।

मानसिक रूप से बीमार लोगों में बेरोजगारी अधिक है, प्रमुख अवसाद वाले लोगों के लिए 40% -60% और लोगों के साथ 90% तक अनुमानित है। गंभीर मनोरोग की स्थिति, जैसे कि सिज़ोफ्रेनिया।

मानसिक बीमारी वाले कुछ भाग्यशाली लोगों के लिए, काम एक स्वागत योग्य जगह है जो भावनात्मक और वित्तीय स्थिरता प्रदान करता है। स्कोकी, इलिनोइस में एक कार्यालय प्रबंधक, 38 वर्षीय लौरा गिलमार्टिन कहती हैं, '' मैं इसमें धन्य हूं कि मैं ऐसी जगह काम करती हूं जहां लोग इसे प्राप्त करते हैं। 'एक समय था जब मैं छह महीने तक काम नहीं कर सकता था, लेकिन वे मुझे बाद में वापस ले आए, जानते हुए कि मैं अपने रॉकर से थोड़ा दूर हूं। मैं वह सब कुछ करता हूं जो मैं यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकता हूं कि मैं उनके लिए वहां रहूं क्योंकि मैं इसकी सराहना करता हूं। '

स्टीवन डी। हॉलैंड, पीएचडी, वेंडरबिल्ट विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर, कहते हैं कि यह एक मिथक है जो लोगों को उदास करता है। 'काम पर प्रभावी नहीं है। 'यदि आप कुछ महान नेताओं को देखते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि अवसाद एक पूर्वापेक्षा के रूप में होना चाहिए: लिंकन, चर्चिल- हमने उन लोगों के साथ ओके किया है, जिन्होंने मानसिक बीमारी से निपटा है।'

कभी-कभी ऐसा होता है। सही फिट होने की बात। 54 साल की लॉरेल लेमके ने इसे एक कठिन काम पर रोक दिया और खुशी से उसने ऐसा किया। उसे बाइपोलर डिसऑर्डर है, जिसके कारण उसके गंभीर बॉस के साथ कुछ घर्षण हुआ, जो अंततः सेवानिवृत्त हो गया। फिर, लेमके कहते हैं, 'वे किसी और के पास लाए, जिसके पास द्विध्रुवी भी है, और मैं कार्यालय में मुख्य कार्यकर्ता बन गया।'